继政府在最新财政预算案中宣布多项推动人工智能的举措后，全国职工总会也正式启动“AI赋能计划”，通过提供高达50%AI工具签订补贴等措施，协助雇员与企业转型，以应对新科技浪潮。
职总秘书长黄志明星期五（2月13日）在滨海湾金沙会展中心举行的第二届职业创新博览会上，宣布推出这项新计划，以回应新财政预算案中有关人工智能（AI）的举措。新计划同时缓解雇员，尤其是白领人员，对工作保障和技能过时的焦虑。
在AI赋能计划（AI-Ready SG initiative）下，职总会在今年上半年，推出为期两年的试点项目，为职总会员提供高达50%的AI工具签订补贴，这也是本地首个这类资助计划。
总理兼财政部长黄循财星期四（12日）发表2026财政年预算案，宣布我国将启动新的人工智能发展愿景（AI Missions），并率先推动四个关键经济领域的AI转型。其中一个与AI有关的宣布是，修读指定课程的国人，可免费使用进阶人工智能工具六个月。
职总希望AI赋能计划能与上述宣布相辅相成，相关职总会员在免费使用人工智能工具半年后，还能在享受补贴的情况下，继续使用指定AI工具一段日子。
黄志明致辞时说：“我们无法完全负担预算案中宣布的措施，让大家免费使用AI工具六个月，但职总也会投入资源，帮助员工承担一半的费用。”
目前尚不清楚，职总所提供的AI工具签订补贴，是否也要当事人报读特定课程。可享有签订补贴的AI工具清单和其他细节，将在之后宣布。
职总恒习职业导师课程 配对PME与导师
职总旗下的培训机构职总恒习，也会通过人工智能培训途径（AI training pathway），在今年首季推出系列符合行业需求和全国技能框架的课程，供所有雇员选择。这旨在提供一个清晰的起点和方向，帮助他们培养相关技能。
另一个新的职总恒习职业导师课程（NTUC LearningHub Career Mentorship Programme），则通过AI系统，及根据专业人士、经理及执行人员（PME）的职业目标，将他们与经验丰富且经过认证的导师配对起来，以获得结构化的职业指导。
职总还发布了三个行业AI应用手册（Sectoral AI Playbook），聚焦受AI冲击较大的三个行业，即电子、海事与工程、款待与消费者业务，及基本生活服务。新手册为企业转型和雇员提升技能，提供实用指南。
黄志明强调，AI赋能计划将成为一个一站式平台，让雇员掌握技能、协助雇主转型和重新设计工作，及优化职业配对。
职业创新博览会提供逾5000职缺
黄志明说，职总理解雇员担忧AI会取代工作，他们已多管齐下，协助雇员与企业应对由AI驱动的经济环境。
“我们希望这个计划，可让较年轻或年长的雇员，视AI为一个很有用的工具，提升他们的就业潜能。”
根据职总去年展开的调查，56％的受访专业人士、经理与执行人员认为，须提升技能，才能在人工智能时代保持竞争力。约五分之一的受访者表明，工作保障是他们最关心的课题。
数据也显示，企业对人工智能技术的兴趣日益增长，去年获得职总企业培训委员会补助金展开的企业AI项目，比2024年增加超过一倍。
一般相信，入门级的工作岗位最容易被AI取代，星期五起一连两天举行的职业创新博览会，所提供的逾5000个就业机会中，包括许多面向应届毕业生和年轻人的入门级职缺。黄志明也在活动上，见证就业与职能培训中心和国大与新工大签署合作备忘录，以通过联合职业配对、就业工作坊等活动 ，加强对应届毕业生的就业准备。
